Caro leitor,

Quero aproveitar o dia de hoje, criado em homenagem as mulheres, para falar sobre aspectos de desigualdade que ainda nos diferenciam no mercado de trabalho.

A pandemia de COVID-19 mudou drasticamente a forma como trabalhamos, levando muitos profissionais a adotarem o trabalho remoto em tempo integral. Embora essa nova realidade tenha trazido benefícios como flexibilidade de horários e a eliminação do tempo perdido no deslocamento, também expôs e agravou questões de desigualdade de gênero no ambiente de profissional.

Um artigo recente da revista Forbes aponta para a disparidade de gênero no trabalho remoto, destacando que as mulheres têm sido mais impactadas do que os homens nessa transição. De acordo com o artigo, as mulheres têm enfrentado uma maior carga de trabalho doméstico e cuidados com os filhos, o que tem prejudicado sua produtividade e bem-estar no ambiente profissional.

A pesquisa citada no artigo revela que as mulheres tendem a ser interrompidas com mais frequência durante reuniões virtuais, têm menos chances de serem promovidas ou de receber aumentos salariais e, em muitos casos, acabam assumindo mais tarefas do que seus colegas do sexo masculino.

Linkedin Notícias Brasil, enfatizou a escala de trabalho das mulheres em linda de produção, onde faz-se necessário o trabalho presencial. A tabela abaixo foi divulgada:

Essa disparidade de gênero no trabalho remoto é preocupante e deve ser abordada de forma urgente pelas empresas e líderes de equipe. A promoção da igualdade de oportunidades e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para que as mulheres possam prosperar em suas carreiras e contribuir plenamente para o sucesso das organizações.

É essencial que as empresas implementem políticas e programas de apoio às mulheres, como flexibilidade de horários, licença parental igualitária, mentoria e coaching para o desenvolvimento de habilidades de liderança, entre outras iniciativas. Além disso, os líderes devem estar atentos às necessidades específicas das mulheres em ambientes de trabalho remotos e garantir que elas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento que seus colegas masculinos.

Gostaria de destacar que, a igualdade de gênero no trabalho remoto é uma questão de justiça e equidade, e as empresas que priorizam a diversidade e a inclusão colherão os frutos de equipes mais engajadas, inovadoras e produtivas. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho mais igualitário e justo para todos.

E vocês o que acham? Neste dia tão importante, gostaria de ler a opinião de todos.

Obrigada e até a próxima,

Fabiana Santiago