Caros Leitores,

Receber e dar feedback é uma prática essencial no ambiente de trabalho, que contribui significativamente para o desenvolvimento profissional e o crescimento das equipes. No entanto, o momento do feedback pode representar um desafio para os líderes, que muitas vezes se sentem desconfortáveis ao fornecer retorno construtivo aos seus colaboradores.

Um dos principais desafios da liderança no momento do feedback é encontrar o equilíbrio entre ser honesto e ao mesmo tempo respeitoso. Muitos líderes têm receio de magoar ou desmotivar seus liderados, e acabam sendo vagos ou evitando apontar os pontos de melhoria de forma clara. No entanto, a falta de clareza pode dificultar o entendimento do feedback e comprometer os resultados esperados.

Ainda, outro desafio comum é lidar com as reações emocionais dos colaboradores ao receberem feedback. Nem todos sabem lidar com críticas de forma madura e produtiva, e é papel do líder saber conduzir a conversa de forma empática e assertiva, ajudando o colaborador a compreender a importância do retorno e a encontrar soluções para melhorar seu desempenho.

Outro aspecto importante é a frequência do feedback. Muitos líderes veem o momento do feedback como algo pontual, a ser dado apenas em situações específicas. No entanto, o feedback deve ser uma prática constante e incorporada à cultura da empresa, para promover um ambiente de aprendizado contínuo e contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores.

Sempre aposto em meus treinamentos, que para superar os desafios da liderança no momento do feedback, é fundamental que os líderes estejam preparados e desenvolvam suas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Além disso, é essencial que haja transparência, confiança e respeito mútuo entre líderes e colaboradores, para que o feedback seja recebido de forma construtiva e contribua para o crescimento de todos.

Na minha formação de líderes sempre aponto que a liderança no momento do feedback requer habilidades de comunicação, empatia e assertividade, além de uma cultura organizacional que valorize a transparência e o desenvolvimento contínuo. Ao superar esses desafios, os líderes podem contribuir significativamente para o crescimento e sucesso das suas equipes.

Agora gostaria de ler a experiência de líderes e liderados em seus momentos de feedback. Vamos falar sobre o assunto e trocar experiências?

Um abraço a todos e até a próxima.

Fabiana Santiago