Com o passar dos anos, tivemos que nos adaptar a diversas situações. A pandemia fortaleceu o modelo de trabalho home office, porém no Brasil esse modelo não se consolidou totalmente porque nem todos estão habituados.

Nesse caso, eu julgo que o modelo de trabalho deve ser adaptado às necessidades da empresa e a visão dos negócios. Mas gostaria de dar como exemplo a minha própria equipe, pois grande parte do tempo trabalhamos em casa e a produtividade é dobrada, além da qualidade de vida gerada pelo conforto.

O modelo de trabalho híbrido combina as vantagens do trabalho remoto com a presença física no escritório, possibilitando que os funcionários possam realizar suas atividades tanto em casa quanto no ambiente corporativo. Além disso, esse modelo oferece mais flexibilidade para os colaboradores, que podem adequar suas agendas de acordo com suas necessidades pessoais e profissionais.

Outro benefício é a economia de tempo e dinheiro com deslocamento, o que pode gerar uma melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores e reduzir os impactos ambientais com a diminuição do tráfego nas cidades.

O trabalho híbrido também pode proporcionar mais oportunidades para a colaboração e o trabalho em equipe, pois o ambiente físico do escritório possibilita a realização de reuniões, brainstormings e outras atividades que exigem a interação entre os membros da equipe.

Portanto, adotar o modelo de trabalho híbrido pode trazer benefícios tanto para os funcionários quanto para as empresas, gerando mais produtividade, qualidade de vida e colaboração.

Um beijo da coach e até a próxima 

#EquipeFS