Caro leitor,

Trabalhar em um ambiente saudável e equilibrado é essencial para a saúde mental e desempenho profissional. E uma pesquisa recente comprovou que os modelos de trabalho flexíveis têm contribuído significativamente para a melhoria desses aspectos.

Relatório também revela que o trabalho em horas extras foi amplamente utilizado em 2023, mas não gerou melhores resultados.

De acordo com o estudo, profissionais que têm a possibilidade de flexibilizar os horários e locais de trabalho apresentam uma maior satisfação, bem-estar e produtividade. Isso porque, ao terem mais autonomia para organizarem suas rotinas, conseguem conciliar melhor a vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse e aumentando a qualidade de vida.

Trabalho remoto e horários flexíveis contribuíram para melhorias no desempenho de 77% dos profissionais, aponta o Relatório sobre o mercado de Vendas e Marketing (State of Sales and Marketing Report 2023/2024) da Pipedrive. O aumento mais acentuado no desempenho foi observado no Brasil (83%).

Mas não é só na entrega de resultados que esses formatos de trabalho impactaram os profissionais: 40% dos entrevistados afirmam que sua saúde mental melhorou após a introdução desses modelos flexíveis e 28% afirmam que melhorou significativamente. As mulheres foram as que mais sentiram o impacto positivo na saúde mental (74% frente a 66% dos homens). Em comparação com outros países, 69% dos entrevistados brasileiros relataram melhora na saúde mental, atrás de Alemanha (80%) e Espanha (74%) e à frente de Reino Unido (62%) e EUA (58%).

Um outro ponto observado, é que a flexibilidade no trabalho também promove a diversidade, inclusão e equidade, uma vez que permite que pessoas com diferentes necessidades e realidades possam atuar de forma mais igualitária no mercado de trabalho.

A pesquisa também aponta que as empresas com até 10 funcionários são as que mais oferecem possibilidades de horário flexível (82%), contra 68% das empresas com até 100 pessoas e 67% das com mais de 100. Entretanto, empresas maiores tendem a oferecer mais benefícios, como acesso a academias, programas de assistência, sessões de terapia e seminários sobre qualidade de vida.

Em minha experiência, tanto dentro da minha consultoria quanto nos nossos clientes, percebemos que é fundamental que as empresas estejam abertas a adotar modelos de trabalho flexíveis, adaptando-se às novas demandas do mercado e proporcionando um ambiente mais saudável e produtivo para seus colaboradores.

Caso queira conhecer maiores detalhes sobre a pesquisa, deixo aqui o link: Saúde mental e desempenho profissional melhoraram com modelos de trabalho flexíveis, aponta pesquisa (rhnoticias.com.br) E você, já percebeu os benefícios da flexibilidade no seu trabalho? Compartilhe sua experiência nos comentários!