Caro leitor,

Nesse início de semana, quero falar sobre Segurança do Trabalho e a importância do olhar empresarial para os aspectos psicossociais dos colaboradores. Mudanças estão chegando e aqueles que saíres na frente terão um grande diferencial no mercado.

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) está prestes a passar por mudanças significativas a partir de 24 de maio de 2025, conforme estipulado pela Portaria MTE Nº 1.419. Essas atualizações não apenas refletem a evolução das normas de segurança no trabalho, mas também ressaltam a crucial necessidade de uma abordagem proativa no gerenciamento de riscos ocupacionais, com um foco particular nos riscos psicossociais.

Inclusão dos Riscos Psicossociais

Um dos aspectos mais inovadores da nova NR-1 é a inclusão explícita dos riscos psicossociais. Essa mudança reconhece a crescente evidência de que condições de trabalho impactam diretamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, influenciando não apenas a sua qualidade de vida, mas também a produtividade e o ambiente de trabalho como um todo. Estressores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, bullying, e ambientes hostis têm mostrado consequências severas, incluindo aumento das taxas de absenteísmo e rotatividade.

As empresas agora são incentivadas a adotar uma abordagem holística para o gerenciamento de riscos, que inclui a análise das estruturas organizacionais e das relações interpessoais, bem como a identificação de fatores que contribuem para o estresse e a insatisfação no trabalho. Essa visão ampla é essencial para uma compreensão profunda do clima organizacional e suas implicações na força de trabalho.

Medidas Preventivas

Para enfrentar os riscos psicossociais, é fundamental que as empresas desenvolvam políticas que promovam ambientes de trabalho saudáveis e assertivos. Essas estratégias podem incluir:

– Comunicação Transparente: Iniciativas que estimulem a comunicação aberta entre gestores e colaboradores promovem a transparência e o engajamento. Ferramentas de feedback contínuo e reuniões regulares podem ajudar a identificar problemas antes que se tornem críticos.

– Suporte Psicológico: Implementar programas de assistência ao empregado (PAE) que ofereçam acompanhamento psicológico, coaching e suporte em crises emocionais é vital para a saúde mental.

– Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal: Incentivar a adoção de práticas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como a flexibilidade de horários e o trabalho remoto, pode aliviar o estresse e promover a satisfação no trabalho.

Novos Termos e Definições da NR-1

A atualização da NR-1 introduziu novos termos e definições que agora compõem o vocabulário corporativo. A definição de “perigo”, como um elemento ou situação com potencial para causar danos, e o “Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)”, que estipula um conjunto coordenado de ações para prevenir e gerenciar riscos ocupacionais, são exemplos que ajudam a estruturar as ações de prevenção nas organizações. A clareza desses termos facilita a compreensão e aplicação das normas por parte dos gestores e colaboradores.

Um Grande Desafio para as Empresas

As transformações na NR-1 representam um grande desafio e, ao mesmo tempo, uma oportunidade para as organizações. Implementar a abordagem proativa em relação aos riscos psicossociais requer um redesenho de estratégias que vão além da conformidade. As empresas deverão investir em capacitação, cultura organizacional e inovação em suas políticas de gestão de pessoas. Isso pode incluir:

– Capacitação de Líderes: Preparar líderes para identificar e lidar com os riscos psicossociais é essencial. O treinamento deve focar em habilidades de liderança emocional, comunicação e resolução de conflitos.

– Estratégias de Avaliação Contínua: Implementar ferramentas de diagnóstico que avaliem a saúde organizacional e o bem-estar dos colaboradores de forma contínua.

Como posso colaborar?

Como especialista em treinamento para empresas e líderes, estou criei um programa que apoia as organizações nessa jornada de transformação. Meu programa de treinamento foca em capacitar líderes e equipes a implementar as novas diretrizes da NR-1, com especial ênfase na gestão estratégica de riscos psicossociais. Um ambiente de trabalho saudável impacta diretamente na retenção de talentos, na satisfação do cliente e, em última instância, nos resultados financeiros da empresa.

Eu gostei de acompanhar essas mudanças e creio que impactarão positivamente na cultura organizacional e na vida dos trabalhadores. É essencial que as empresas se antecipem, identificando condições de risco antes que se tornem problemas. Você já está se preparando para as novidades da NR-1? Quais são suas expectativas? Compartilhe suas ideias e comentários abaixo e venha fazer parte dessa transformação. Vamos juntos construir um futuro mais saudável e produtivo!

Uma excelente semana para todos e até breve,

Fabiana Santiago