Caro leitor,

Hoje quero abordar um assunto sensível para nós mulheres: como a aparência influencia os resultados da carreira feminina e qual é o papel do líder ético para resolver esse problema.

O papel do líder é crucial em qualquer ambiente de trabalho, mas em situações específicas, como a mencionada no artigo de hoje do Globo: “Sete em cada dez mulheres já sentiram pressão no ambiente de trabalho por causa da aparência”, a presença e a atuação do líder se tornam ainda mais importantes.

É responsabilidade do líder garantir um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam respeitados, valorizados e acolhidos, independentemente de sua aparência. Cabe ao líder combater qualquer forma de discriminação e preconceito, promovendo a diversidade e a igualdade.

Nesse contexto, a capacidade de liderança é essencial para criar um ambiente seguro e empático, onde as diferenças são celebradas e o respeito mútuo é estimulado. Os líderes são agentes de mudança e têm o poder de influenciar positivamente a cultura organizacional, transformando o ambiente de trabalho em um espaço de acolhimento e respeito.

Eu mesma vivi uma situação assim de perto. Quando estava grávida e retornei da licença, com sobrepeso, fui educadamente excluída das visitas aos clientes. Enquanto ainda grávida, ouvi a frase: “Ela não pode ir à reunião, ela está grávida”. Felizmente, essa situação me levou a empreender e deixar o mercado formal, o que tornou minha vida mais feliz e livre. No entanto, nem todas as mulheres têm a mesma sorte, e situações como essas deixam marcas eternas.

É fundamental que os líderes estejam atentos e engajados em promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, onde as pressões e julgamentos relacionados à aparência não tenham espaço. É papel dos líderes serem exemplos de respeito, empatia e diversidade, criando um ambiente onde todos se sintam respeitados e valorizados.

Gostaria de ler os testemunhos de vocês, que podem ajudar muitas mulheres e líderes a mudar essa realidade.

Para ler mais sobre o artigo mencionado, acesse: https://epocanegocios.globo.com/futuro-do-trabalho/noticia/2024/03/sete-em-cada-dez-mulheres-ja-sentiram-pressao-no-ambiente-de-trabalho-por-causa-da-aparencia-aponta-pesquisa.ghtml

Um grande abraço e até a próxima,

Fabiana Santiago

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