Diversas pesquisas comprovam a efetividade e importância do reconhecimento no ambiente de trabalho. Em especial, quero chamar atenção para alguns dados. Segundo o estudo feito pela International Stress Management Association, 89% das pessoas afirmam que têm estresse por falta de reconhecimento no trabalho.

Isso é mais comum do que imaginamos, e a longo prazo gera desmotivação e, em alguns casos, pode levar ao Burnout. Assim, as empresas podem perder grandes talentos por falta de um programa de reconhecimento, ou melhor, por falta de uma cultura de reconhecimento. Não precisamos dar prêmios ou bens materiais o tempo todo, mas precisamos, sim, agradecer e prestigiar cada tarefa, meta ou objetivo atingido no ambiente de trabalho.

O reconhecimento está frequentemente ligado à motivação. Como eu citei anteriormente, conforme previsto pela teoria da Pirâmide de Maslow e seus estudos, após o indivíduo conquistar as necessidades fisiológicas, de segurança e sociais, ele busca status ou estima. Passamos a maioria do tempo em nosso trabalho, e é evidente que isso vai impactar nossa vida como um todo, principalmente a saúde mental e o bem-estar. Pense comigo, se um profissional se esforça mas não é reconhecido pelo líder, naturalmente vai deixar de se esforçar.

Portanto, o reconhecimento é fundamental para todas as empresas. Os líderes, junto com o departamento de Recursos Humanos, devem criar campanhas de reconhecimento e aos poucos implementar palavras de reconhecimento no cotidiano. Só assim será possível criar uma cultura de reconhecimento efetivo para todos.

E você? O que pensa sobre a cultura do reconhecimento? Gostaria de ler a sua opinião e trocar conhecimentos com você.

Cordialmente,

Fabiana Santiago

Master Coach.