DESCANSAR NÃO DEVERIA SER PRIVILÉGIO
Quantas vezes você já chegou a um feriado com a sensação de que não ia descansar… mas apenas “tentar se recuperar”?
DESCANSO SOB PRESSÃO: POR QUE O BRASIL PRODUTIVO ESTÁ ADOECENDO
O Brasil trabalha muito. Trabalha além do horário, trabalha conectado, trabalha cansado. E, paradoxalmente, produz menos do que poderia. Não se trata de opinião. Trata-se de evidência. Dados da Organização Mundial da Saúde
NR 1 e saúde mental no trabalho: a era do líder que entrega resultado sem adoecer pessoas
Durante muito tempo, saúde mental no trabalho foi tratada como pauta paralela. Entrava na agenda em setembro, aparecia em uma palestra bonita, ganhava uma cartilha elegante e, depois, voltava para a gaveta. A atualização da NR 1 muda esse roteiro. Ao incluir de forma expressa os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a norma empurra as empresas para uma verdade que já estava diante de todos: não basta falar de cuidado, é preciso reorganizar a forma de trabalhar.
Outubro Rosa e o Marketing da Hipocrisia Corporativa
Quando o discurso de prevenção ignora as causas do adoecimento feminino
Todos os anos, o Outubro Rosa transforma empresas em um cenário de laços, camisetas cor-de-rosa e discursos sobre prevenção. O problema é que, enquanto se iluminam fachadas e distribuem brindes temáticos, milhares de mulheres adoecem em silêncio dentro desses mesmos ambientes corporativos que fingem se importar com sua saúde.
Assédio moral no trabalho: um problema estrutural que adoece os brasileiros
Você sabia que o assédio moral já é uma das maiores causas de ações na Justiça do Trabalho? Entre 2023 e 2024, foram 116,7 mil novos processos registrados, um aumento de 28% em relação ao período anterior.
Agosto Lilás: Por que o combate à violência contra a mulher também é uma pauta corporativa
Você já parou para pensar que, talvez, uma colega de trabalho ao seu lado neste momento esteja vivendo violência? No Brasil, segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, 1 em cada 4 mulheres sofreu algum tipo de violência no último ano. E, a cada seis horas, uma mulher é vítima de feminicídio. Muitas vezes, o agressor é alguém próximo, o que transforma o local de trabalho em um dos raros espaços de respiro para essas vítimas. A tese é simples e inegociável: a violência contra a mulher não fica do lado de fora da empresa e o ambiente corporativo precisa ser parte ativa da solução.
Licença por Infelicidade: Uma Nova Abordagem para a Saúde Mental no Trabalho
Nos dias de hoje, a saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi tão relevante. Se você já se sentiu sobrecarregado, estressado ou desanimado em sua rotina profissional, pode estar se perguntando como lidar com essa pressão crescente. Uma solução inovadora vem da China, onde Yu Donglai, fundador e presidente da rede de varejo Pang Dong Lai, implementou a chamada “licença por infelicidade“.
Um Desafio Silencioso: A Depressão na Liderança
A liderança é frequentemente retratada como um papel de grande poder e autoridade, mas por trás dessa imagem muitas vezes há um fardo invisível: a depressão. Em um ambiente corporativo que valoriza resultados e resiliência, muitos líderes enfrentam o estigma e a solidão que vêm com questões de saúde mental.
Bem-estar dos colaboradores. Uma missão para a empresa
Você sabia que o bem-estar dos colaboradores pode impactar diretamente o retorno sobre o investimento de uma empresa? O artigo “ROI do Bem-Estar”, publicado no WellHub, traz insights valiosos sobre como as organizações podem obter um ROI positivo por meio de programas de bem-estar.
Pontos Cegos Emocionais: Como Afetam Nossas Vidas e Nosso Trabalho
Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental e emocional ganhou destaque em diversos setores da sociedade. Entretanto, um aspecto frequentemente negligenciado nessa conversa é o conceito de “pontos cegos emocionais”. Este termo refere-se àquelas áreas em nossa vida emocional que não conseguimos enxergar ou reconhecer, mas que, por sua vez, têm um impacto profundo em nosso comportamento, decisões e interações sociais.