Outubro Rosa e o Marketing da Hipocrisia Corporativa
Quando o discurso de prevenção ignora as causas do adoecimento feminino
Todos os anos, o Outubro Rosa transforma empresas em um cenário de laços, camisetas cor-de-rosa e discursos sobre prevenção. O problema é que, enquanto se iluminam fachadas e distribuem brindes temáticos, milhares de mulheres adoecem em silêncio dentro desses mesmos ambientes corporativos que fingem se importar com sua saúde.
Assédio moral no trabalho: um problema estrutural que adoece os brasileiros
Você sabia que o assédio moral já é uma das maiores causas de ações na Justiça do Trabalho? Entre 2023 e 2024, foram 116,7 mil novos processos registrados, um aumento de 28% em relação ao período anterior.
Agosto Lilás: Por que o combate à violência contra a mulher também é uma pauta corporativa
Você já parou para pensar que, talvez, uma colega de trabalho ao seu lado neste momento esteja vivendo violência? No Brasil, segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, 1 em cada 4 mulheres sofreu algum tipo de violência no último ano. E, a cada seis horas, uma mulher é vítima de feminicídio. Muitas vezes, o agressor é alguém próximo, o que transforma o local de trabalho em um dos raros espaços de respiro para essas vítimas. A tese é simples e inegociável: a violência contra a mulher não fica do lado de fora da empresa e o ambiente corporativo precisa ser parte ativa da solução.
Licença por Infelicidade: Uma Nova Abordagem para a Saúde Mental no Trabalho
Nos dias de hoje, a saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi tão relevante. Se você já se sentiu sobrecarregado, estressado ou desanimado em sua rotina profissional, pode estar se perguntando como lidar com essa pressão crescente. Uma solução inovadora vem da China, onde Yu Donglai, fundador e presidente da rede de varejo Pang Dong Lai, implementou a chamada “licença por infelicidade“.
Um Desafio Silencioso: A Depressão na Liderança
A liderança é frequentemente retratada como um papel de grande poder e autoridade, mas por trás dessa imagem muitas vezes há um fardo invisível: a depressão. Em um ambiente corporativo que valoriza resultados e resiliência, muitos líderes enfrentam o estigma e a solidão que vêm com questões de saúde mental.
Bem-estar dos colaboradores. Uma missão para a empresa
Você sabia que o bem-estar dos colaboradores pode impactar diretamente o retorno sobre o investimento de uma empresa? O artigo “ROI do Bem-Estar”, publicado no WellHub, traz insights valiosos sobre como as organizações podem obter um ROI positivo por meio de programas de bem-estar.
Pontos Cegos Emocionais: Como Afetam Nossas Vidas e Nosso Trabalho
Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental e emocional ganhou destaque em diversos setores da sociedade. Entretanto, um aspecto frequentemente negligenciado nessa conversa é o conceito de “pontos cegos emocionais”. Este termo refere-se àquelas áreas em nossa vida emocional que não conseguimos enxergar ou reconhecer, mas que, por sua vez, têm um impacto profundo em nosso comportamento, decisões e interações sociais.
Desigualdades de Gênero e Étnicas nas Percepções de Cultura Organizacional e Saúde Mental
Um estudo recente conduzido pela Newa, em parceria com a Opinion Box e a AGC Consultoria, traz à tona importante discussão sobre as diferentes percepções de colaboradores sobre cultura organizacional e saúde mental. Os dados revelam que homens e mulheres enxergam as iniciativas das empresas de maneiras significativamente distintas, apresentando desigualdades que merecem atenção, especialmente em ambientes de trabalho inclusivos.
Trabalhar em um ambiente saudável e equilibrado é essencial para a saúde mental
Trabalhar em um ambiente saudável e equilibrado é essencial para a saúde mental e desempenho profissional. E uma pesquisa recente comprovou que os modelos de trabalho flexíveis têm contribuído significativamente para a melhoria desses aspectos.
O Papel do Líder no Cuidado da Saúde Mental dos Colaboradores
Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado destaque, principalmente à luz dos efeitos da pandemia de COVID-19. Segundo a Organização Mundial da Saúde (2021), a saúde mental é um estado de bem-estar em que o indivíduo é capaz de lidar com o estresse normal da vida, trabalhar de forma produtiva e contribuir para a sua comunidade. Nesse cenário, os líderes desempenham um papel fundamental na promoção do bem-estar mental de seus colaboradores.